我不反对学习，反而热烈欢迎适时组织的高质量学习课程。但是，我们是中年工人，不是青年学生，没必要天天“热锅炒冷饭”

　　重复学习文件。实际上，我们每天工作内容就是重复，最重要的是在保证充足睡眠的情况下不出差错，拿休息时间去参加学习和培训是浪费生命。

　　公司现在就要求学习加考试，可是学习内容太广太全，没有针对性，根本不能事半功倍地提高服务水平。如果我们工作内容有新的变化，大家学习是应该的而且，可现实的学习内容就是老调重谈。

　　我们努力工作为什么，是为了生活更美好。上班时间不能回家，下班学习还是不能回家，哪我们还有什么生活。如今，领导怕大家压力不大，除了考核还要考试，我一听考试就怕的要死，只能没日没夜学习，背诵毫无生气的规章制度。

　　我们现在只是工人而不是学生，公司是企业不是学堂。越是年节团聚时刻，高速公路越忙，特别是年底的时候住站，我们没有怨言。可是，即便是一年中相对轻闲的时候，各种学习充斥其间，浪费大家保贵的休息时间。我们可怎么办？

　　各单位有自己的管理办法，强制性学习也是为了能够更好的约束大家，属于管理上的一种策略。不要对领导们的管理不解，他们也很难，说明白点就是我们大家都很不容易，我们要互相理解。 知识决定出路，知识改变命运，知识就是财富，知识的获取一定要通过孜孜不倦地学习才能掌握。

　　“十年寒窗苦，

　　唯有读书高”的道理对当今社会残酷竞争有着很好地警示和借鉴作用。多一份知识就多一次机会、多一次选择。

　　持续改进

　　为人民服务却不懂得学习的人终究是没有出路的，这是“仁者见仁，智者见智”的。对于学习，估计很多人在上幼儿园的时候就已经厌倦了，没有学出样儿的人真的不后悔吗？不要等到落后挨打了，才知道疼。

　　正义和光明

　　学习的确是一件好事情，不过要是天天学习考核细则根本没用！可是现实中，公司多是只组织学习这些东西。什么旅游拓展锻炼，我们普通员工是永远挨不上的，只有羡慕的份儿。

　　郁闷的收费员

　　不要把领导想的太好，也不要把领导想的太坏。学习是什么？考核细则是其一，还有航空式、酒店式的文明服务，以及公司下发的各类文件。所以，学习永无止境。我们需要的是上班认真工作，下班尽情休息。而非上班想方设法偷懒，下班被迫加班。

　　在管理上咱们企业和国际化大公司还有很大差距，这个差距就是人文关怀。工会本身就是为了维护职工利益的，当职工利益受到侵犯时，工会应当首先站出来为职工说话撑腰。希望工会领导调查一下，真正起到工会的促进作用。但愿明天，会有个好的开始。

　　飘雪的季节

　　难道考核办真的那么无聊吗？肯定是有一些方面没有做到位，所以需要用学习的方式来巩固加强。有一部分人的工作责任心很强，但还有另一部分后进同志呢，所以学习就应该一块学，不要以个人的想法来看全局，不要以个人的思想来分析事态。

　　持续改进

　　真是形式主义害死人啊。适当学习是应该的，但每次学习总持续半个月，极大地占用了私人休息时间，而且不开加班费更不合理。

　　小兵

　　往往在自己打算休息或有其他安排的时候店里突然通知说要培训。本来上早班的伙伴可以在10点下班，但因为培训，经常要拖到12点左右；夜班的同志往往14点就要临时被叫起来培训。因为很多培训都是临时通，伙伴们往往因为自己的事情被打断而对培训持抵制态度，因此在培训时精神不集中，导致培训效果差。

　　不吐不快

　　我是个临时工，每周仅有的一天休假还被要求岗前培训了，五个月来没有一天休假日。由于睡眠不好，所以经常工作恍惚。工作时出现疏忽差错都要自己承担，单位不负责任的。

　　临时分子

　　我是个临时工，每周仅有的一天休假还被要求岗前培训了，五个月来没有一天休假日。由于睡眠不好，所以经常工作恍惚。工作时出现疏忽差错都要自己承担，单位不负责任的。 临时分子